Experto en Desarrollo e Implementación de Estrategias a través de la gestión del cambio organizacional. Tiene una amplia experiencia en estrategia de Talento tanto en empresas transnacionales como en Pymes (LATAM). Economista del Tecnológico de Monterrey y egresado de EGADE Business School con una maestría en Gerencia de Manufactura.

Ha asesorado a diversas industrias como: Retail, FMCG, Ingeniería y Manufactura, Automotriz y Tecnología.

Antes de iniciar Orduña Talent Services, Osval Orduña trabajó en diversas consultorías de talento en puestos clave de dinamización y mejora de procesos de selección como: The Adecco Group, Antal International y Lucas 5. Atendiendo a clientes como: DiDi, The Trevor Proejct, OYO Rooms, Rappi, Uber, Ricoh. En el Tecnológico de Monterrey desarrolló un modelo de estrategia vinculado al feedback llamado IDEAR; la cual fue probada en más de 25 empresas familiares con excelentes resultados.