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Economista por el Tecnológico de Monterrey y egresado de EGADE Business School, Osval Orduña ha construido una carrera sólida como experto en Desarrollo e Implementación de Estrategias a través de la gestión del cambio organizacional, combinando visión de negocio con comprensión profunda de las dinámicas humanas.
Con más de 15 años de experiencia en consultoría de talento, ha liderado proyectos de transformación cultural, reclutamiento ejecutivo, desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y alineación estratégica tanto en empresas transnacionales como en PYMES de América Latina.
Antes de fundar Orduña Talent Services, trabajó en firmas como The Adecco Group, Antal International y Lucas 5, especializándose en procesos de atracción y evaluación de talento, mejora de procesos de selección y diseño de estructuras organizativas eficaces. Ha asesorado a organizaciones como DiDi, Rappi, Uber, The Trevor Project, Ricoh y OYO Rooms, así como a múltiples empresas familiares en crecimiento.
Durante su paso por el Tecnológico de Monterrey, desarrolló el modelo estratégico IDEAR, una herramienta de feedback estructurado y accionable, aplicada con éxito en más de 25 empresas familiares, integrando métricas culturales con dinámicas de liderazgo, accountability y mejora continua.
Speaker, Facilitador y STAND UP para RRHH
Osval no solo transforma empresas desde el diagnóstico estratégico, sino que también genera impacto desde el escenario. Es conferencista internacional y consultor especializados en temas como:
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Cultura organizacional y liderazgo inclusivo
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Atracción de talento en tiempos de disrupción
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Rediseño de procesos de Recursos Humanos
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Multigeneracionalidad, bienestar y equidad
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Transformación cultural con enfoque en DEI
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Cambio organizacional y gestión de la incertidumbre
A esto se suma su formato exclusivo de STAND UP corporativo, una experiencia original que combina humor, crítica organizacional y storytelling con insights sobre cultura laboral, sesgos inconscientes, liderazgo tóxico y prácticas obsoletas de gestión de talento. Este enfoque ha sido utilizado con éxito en:
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Kickoffs de transformación
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Cierres de procesos de liderazgo
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Programas de sensibilización
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Foros internos de talento y cultura
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Eventos de Recursos Humanos que buscan impacto sin PowerPoints
PODCASTS:
Osval Orduña participa en dos PODCASTS:
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Mentes en Movimiento: un podcast diseñado para replantear cómo miramos el trabajo, la vida y la transformación personal. Aquí exploramos nuevas perspectivas para crecer y reinventarnos en un mundo en constante cambio.
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Los RH de Cuidado: el espacio donde se habla sin filtros de Recursos Humanos, cultura organizacional y liderazgo. Casos reales, reflexiones ácidas y aprendizajes prácticos para quienes saben que la gestión de talento va más allá de manuales y políticas. En colaboración con Nicte Chavez de Nicte Preocupes
