Estrategias de Reclutamiento para Atraer Talento en Mercados Emergentes
Los mercados emergentes representan una oportunidad única para las empresas que buscan talento fresco, con habilidades especializadas y...
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Osval
Orduña
Managing Business Partner
Talent & DEIB Expert
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Experto en Desarrollo e Implementación de Estrategias a través de la gestión del cambio organizacional. Tiene una amplia experiencia en estrategia de Talento tanto en empresas transnacionales como en Pymes (LATAM). Economista del Tecnológico de Monterrey y egresado de EGADE Business School con una maestría en Dirección para la Manufactura.
Ha asesorado a diversas industrias como: Retail, FMCG, Ingeniería y Manufactura, Automotriz y Tecnología.
Antes de iniciar Orduña Talent Services, Osval Orduña trabajó en diversas consultorías de talento en puestos clave de dinamización y mejora de procesos de selección como: The Adecco Group, Antal International y Lucas 5. Atendiendo a clientes como: DiDi, The Trevor Proejct, OYO Roooms , Rappi, Uber, Ricoh. En el Tecnológico de Monterrey desarrolló un modelo de estrategia ligado al feedback llamado IDEAR; la cual fue probada en más de 25 empresas familiares con excelentes resultados.
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