El gran error que te cuesta una entrevista (y 3 tips para evitarlo)
- Osval Orduña
- 1 sept
- 2 Min. de lectura
En mi experiencia, después de acompañar a cientos de profesionales en procesos de selección, he identificado un patrón que se repite con frecuencia alarmante: perfiles con trayectorias impecables que, a pesar de su potencial, quedan fuera.
La razón no es la falta de talento, sino una deficiencia crucial en la forma en que comunican su valor durante la entrevista.
Muchos tratan la entrevista como una simple recitación del currículum. Ese es un grave error. Tu CV ya cuenta la historia en papel; la entrevista es el escenario donde debes demostrar el impacto real de tus logros y cómo puedes replicarlos en el futuro.
La cruda realidad en el 80% de las entrevistas
Lo que observo en la práctica es claro:
🔸 Funciones vs. logros: Se enuncian responsabilidades (“fui responsable de...”) en lugar de resultados concretos (“reduje costos 15%”, “aumenté la eficiencia 20%”).
🔸 Generalidades vs. hechos: Se mencionan frases vacías (“soy proactivo”) en lugar de ejemplos que lo sustenten.
🔸 Qué hice vs. qué impacto generé: El primero habla de tareas; el segundo, de valor.
Un estudio de The Ladders (2024) reveló que el 80% de reclutadores descarta a un candidato en la etapa final cuando no presenta ejemplos concretos de logros. En otras palabras: tu mensaje se diluye y la oportunidad se pierde.
El enfoque estratégico: responde las 3 preguntas clave
Toda persona que te entrevista siempre tiene en mente estas tres preguntas (aunque no las formule):
¿Qué problemas puedes resolver?
¿Qué resultados puedes replicar?
¿Por qué contigo y no con alguien más?
Responderlas de manera indirecta pero contundente cambia la dinámica de la entrevista.
3 tips infalibles para transformar tu entrevista
Aplica la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) → estructura que convierte tu experiencia en historias con impacto.
Investiga y personaliza tus respuestas → demuestra que entiendes la industria, los retos y la cultura de la empresa.
Prepara tu “elevator pitch de valor” → un mensaje breve y claro que resuma quién eres, qué aportas y por qué deberían contratarte.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el reto ya no es solo tener la experiencia, sino saber comunicarla estratégicamente. Una buena entrevista no es un monólogo, sino una conversación donde demuestras tu valor con hechos, claridad y confianza.
Soy Osval Orduña, tu consultor de talento, y mi propósito es ayudarte a transformar entrevistas en oportunidades reales.
✨ Más información aquí: https://www.ordunatalent.com/looking-for-a-job
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