RH de Cuidado (Ep3): Inteligencia Artificial y el Trabajo

En el nuevo episodio de RH de Cuidado, Nicté Chávez y Osval Orduña (Tu Consultor de Talento) exploran uno de los temas más relevantes del mundo laboral actual: el impacto de la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos, el reclutamiento y la visibilidad profesional.

A través de ejemplos reales, advertencias y un toque de humor, analizan cómo herramientas como ChatGPT han comenzado a redefinir la manera en que escribimos, reclutamos y construimos nuestra marca en redes profesionales como LinkedIn.

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Temas Clave del Episodio

🔹 Normalización del uso de IA: cómo la escritura, la atracción de talento y la creación de contenido están migrando hacia un uso cotidiano de la tecnología.

🔹 El fenómeno de la mimetización: cada vez más personas empiezan a escribir “como la IA” sin ser conscientes de ello.

🔹 Autocitación y contenido no verificado: los riesgos de confiar ciegamente en lo que produce una máquina y firmarlo sin revisión.

🔹 Prácticas poco éticas en redes: estrategias para “ganarle al algoritmo”, como errores intencionales de ortografía, que pueden dañar la credibilidad.

🔹 Reclutamiento con IA: ventajas y limitaciones de usar inteligencia artificial en procesos de selección.

🔹 Consejos para buscadores de empleo: desde CVs legibles para ATS, hasta la importancia de mensajes personalizados a reclutadores y revisiones profesionales.

🔹 Autenticidad profesional: cómo detectar contenido generado por IA en LinkedIn y por qué mantener la voz propia es más importante que nunca.

Frases Detonantes

• “No está mal usar IA. Lo que está mal es firmar lo que no revisaste.”

• “La inteligencia artificial no va a reemplazarte… pero sí puede exponer que haces tu chamba sin criterio.”

Recomendaciones para la Audiencia

1. Usa la IA como aliada, no como atajo: valida lo que publiques, revisa y agrega tu criterio.

2. Hazte notar con humanidad: un mensaje directo a un reclutador puede abrir más puertas que un texto genérico.

3. Cuida tu credibilidad: lo que firmas refleja quién eres, aunque lo haya generado una IA.

4. Claridad antes que diseño en los CVs: los sistemas ATS leen texto, no gráficos.

5. Evita prácticas poco éticas: la viralidad no debe costarte tu reputación.

Reflexión Final

Este episodio es una invitación a usar la inteligencia artificial con responsabilidad, criterio y autenticidad. La IA puede ser una gran aliada en Recursos Humanos y en el desarrollo profesional, pero no sustituye la experiencia, el juicio ni la empatía humana.

La clave está en entender que la tecnología debe potenciar, no reemplazar, nuestra capacidad para generar valor real en las organizaciones y en nuestra marca personal.

🎧 Escucha el episodio completo y cuéntanos en los comentarios:👉

¿La IA en Recursos Humanos es para ti una aliada o una amenaza?

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• Osval Orduña: @osvalorduna

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